la «reiterata violazione della normativa relativa all’orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all’aspettativa obbligatoria, alle ferie»: perciò il datore di lavoro che viola in modo sistematico il diritto dei suoi dipendenti a fruire del riposo, giornaliero e settimanale, o delle ferie, e li costringe a https://cesarslana.mpeblog.com/52106968/a-simple-key-for-reato-di-sfruttamento-avvocato-penalista-studio-legale-diritto-penale-unveiled