سيضمن ذلك أن تنعكس الرؤية طويلة الأجل للشركة بدقة في مساعي الموارد البشرية. الخطوة التاسعة: ضع الإجراءات الخاصة بعملية الإعداد والتوظيف الخطوة الثانية: حدد نوع قسم الموارد الذي تحتاجه لمكان العمل يساعد توقع هذه العوامل وحسابها في توقعات واستراتيجيات الموارد البشرية على ضمان بقاء الخطط ذات صلة وإمكانية تنفيذها https://mario3hx49.prublogger.com/28429084/أفكار-تطوير-الموارد-البشرية-no-further-a-mystery