La idea es que el trabajador tenga la sensación de que confían en él para realizar ciertas tareas y que no tiene unos ojos pegados a su testuz la longevoía del tiempo. Cómo promoverlo: para promover este tipo de bienestar es muy común establecer estrategias de incentivos ligados a objetivos https://plandeprevencin62726.blogrelation.com/43257927/5-hechos-fácil-sobre-evaluación-de-riesgos-descritos