El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo. El análisis de puestos se realiza delante la necesidad de cubrir un cargo dentro de una organización (que puede ser un puesto no obstante existente Adentro del organigrama o singular nuevo), o para perfeccionar el nivel https://crossm962lgz7.csublogs.com/profile